Минфин разъяснил, при каких условиях сумму материальной помощи, выплаченной к отпуску работника, можно учесть при налогообложении прибыли

При предоставлении ежегодного отпуска организация выплачивает своим работникам материальную помощь. Можно ли эти суммы учесть в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль? Можно, считают в Минфине, но при соблюдении определенных условий. Подробности - в письме от 29.02.12 № 03-03-06/4/13.

Статья 255 Налогового кодекса позволяет учитывать в расходах любые начисления работникам, связанные с оплатой труда и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. При этом пунктом 23 статьи 270 НК РФ определено, что в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам.

Тем не менее, в Минфине считают, что единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска можно учесть в расходах. Но эти выплаты должны быть предусмотрены коллективным договором, а также зависеть от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины. При выполнении данных условий выплаты не будут признаваться материальной помощью, а будут являться одним из элементов системы оплаты труда, что позволит учесть их в расходах.